一、工傷死亡賠償父母妻子女兒如何分配

青島偵探：工傷死亡賠償金的分配可不是隨隨便便就進行平均分配的。

通常來講，得先清楚這賠償金可不是遺產，但在分配的時候，我們可以參照遺產繼承的那些相關原則來操作。

在具體分配的過程中，那得把各個親屬跟死者之間關系的緊密程度、生活對死者的依賴程度以及經濟狀況這些因素都充分考慮進去。

妻子，因為是一直共同生活的配偶，一般來說都會拿到相對較多的那份份額。

而對于父母和女兒，也得考慮他們的年齡大小、健康狀況如何以及經濟來源是怎樣的。

要是女兒還未成年，或者還在接受教育階段，那為了保障她的成長和教育需求，可能就會適當多分給她一些。

關于分配的比例，可沒有什么絕對的標準，大家完全可以坐下來好好協商。

要是協商不成的話，也別著急，還可以向法院提起訴訟，讓法院根據具體的情況來做出一個公平合理的判決。

這樣就能確保每個人的權益都能得到妥善的處理。

二、工傷死亡賠付款標準是怎樣的

關于工傷死亡賠付款的法定標準是如何設定的 在涉及工傷死亡問題時，法定賠償標準包括以下三方面內容：喪葬補助金、撫恤金以及一次性工亡補助。

其中，喪葬補助金的計算方式是以事故發生地所在城市的上年度職工月平均工資為基準，乘以六個月的固定比例得出；而撫恤金則會按員工本人工資的一定百分比進行發放； 至于一次性工亡補助金，其金額標準為前一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

三、工傷死亡賠償標準多長時間

關于工傷死亡賠償標準的時限 從工亡事件發生至獲得賠付所需之周期應當在一個自然月之內完成。

在遭受工傷事故以后，用人單位有責任在收到通知之后的三十日之內向社會保障部門提交工傷申請。

如果單位未能按照規定及時申報，則工傷職工或其家屬有權在一年之內自行提出工傷申請。

待治療結束之后，對應傷者的勞動能力進行鑒定，傷殘級別將根據鑒定結果進行判定。

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門工傷鑒定程。